Dilasari, Fara (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 1 Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (554kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (579kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (541kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB) |
|
|
Text
10 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 1 Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience Sampling. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 110 responden. Data dikumpulkan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square Stuctural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Budaya organisasi, komitmen organisasi dan stres kerja dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang sebesar (Gof = 0,282) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q² = 0,140) pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Menurut pandangan islam budaya organisasi yang baik, serta komitmen organisasi dan stres kerja yang dapat memberikan kenyamanan dalam bekerja, sehingga karyawan selalu beristiqamah untuk tetap bertahan dalam mencapai tujuannya. Alhasil karyawan akan merasakan kepuasan kerja berupa rasa syukur, keiklasan dan kesabaran.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1540-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 04:39 |
| Last Modified: | 09 Jun 2023 04:39 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11415 |
Actions (login required)
 |
View Item |