Fauzia, Amalia Firdha Dewi (2021) PENGARUH REWARD, PELATIHAN DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Institut Teknologi-PLN Jakarta Barat). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
COVER - AMALIA.pdf Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN 5 DOSEN - AMALIA.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAN - AMALIA.pdf Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK - AMALIA.pdf Download (28kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I - AMALIA.pdf Download (358kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA - AMALIA.pdf Download (50kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II - AMALIA.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
|
Text
BAB III - AMALIA.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) |
|
|
Text
BAB IV - AMALIA.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB) |
|
|
Text
BAB V - AMALIA.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB) |
|
|
Text
BAB VI - AMALIA (2).pdf Restricted to Registered users only Download (33kB) |
|
|
Text
LAMPIRAN - AMALIA.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, pelatihan dan penilaian kinerja terhadap motivasi kerja serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Institut Teknologi-PLN Jakarta Barat dengan jumlah sampel 101 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (p-value: 0.027). (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (p-value: <0.001). (3) Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (p-value: 0.001). (4) Reward, pelatihan, dan penilaian kinerja memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,696) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 =0,710) pengaruh terhadap motivasi kerja. Dalam Islam, reward suatu bentuk dari jiwa manusia yang ingin diberikan apresiasi dalam mencapai kesempurnaan hidup dengan cara yang tepat. Memberikan pembekalan pelatihan untuk mengurus persoalan dengan membekali nasehat-nasehat dan petunjuk. Melakukan penilaian kinerja juga harus dilakukan dengan konsisten dan objektif sehingga motivasi kerja akan terbangun dengan baik sesuai yang dibenarkan dalam Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1543-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Reward, Pelatihan, Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja, Islam |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 07:02 |
| Last Modified: | 09 Jun 2023 07:02 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11412 |
Actions (login required)
 |
View Item |