Yulianto, Irfan (2021) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Empiris pada Karyawan PT Maybank Indonesia Tbk Kantor Cabang Induk Juanda). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (226kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (999kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan tdengan tujuan untuk menganalisa pengaruh langsung beban kerja, kompensasi, organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT Maybank Indonesia Kantor Cabang Induk Juanda dengan jumlah sempel 80 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Last Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja, kompensasi, organizational citizenship behavior memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0.536) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2=0,594) pengaruh kinerja karyawan. Hasil penenlitian menunjukan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan tetapi tidak signifikan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan tetapi tidak signifikan sedangkan organizational citizenship behavior berpengearuh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tinjauan Islam menjelaskan bahwa beban kerja, kompensasi, dan organizational citizenship behavior perlu diterapkan sesuai nilai-nilai yang terkandung dalam Al-Qur’an dan Hadits dalam menjalankan sebuah organisasi/perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1523-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Beban kerja, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 04 May 2023 07:51 |
| Last Modified: | 04 May 2023 07:51 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11349 |
Actions (login required)
 |
View Item |