Septiyana, Septiyana (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (STUDI PADA SUKU DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, DAN ENERGI JAKARTA UTARA). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (642kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (555kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABBSTRAK.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini melihat Kepuasaan Kerja, Loyalitas Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Tinjuannya dari Sudut Pandang Islam (Studi Pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Utara 2021). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan data primer dan teknik kuisioner ke 80 responden, yang diambil dengan menggunakan rumus slovin dan analisis menggunakan metode regresi linier dengan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, artinya semakin baik kepuasaan kerja maka semakin meningkat organizational citizenship behavior dan sebaliknya. Loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, artinya semakin baik loyalitas kerja maka akan semakin baik pula organizational citizenship behavior dan sebaliknya. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior artinya semakin baik komitmen organisasi maka akan semakin baik pula organizational citizenship behavior dan sebaliknya. Tinjauan dari sudut pandang islam, kepuasaan kerja, loyalitas kerja dan komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior sudah memenuhi syariat islam secara menyeluruh sebagaimana telah dijelaskan dalam Al-Quran dan Hadist.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1522-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Loyaitas Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior . |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 04 May 2023 07:43 |
| Last Modified: | 04 May 2023 07:43 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11348 |
Actions (login required)
 |
View Item |