Febianti, Grasiaia Priska (2021) PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR BAGI KARYAWAN MILENIAL PADA PT. BINA BUSANA INTERNUSA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Head Office PT. Bina Busana Internusa). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (507kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (327kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (729kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (437kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (607kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (888kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (957kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai faktor mediator bagi karyawan milenial pada PT. Bina Busana Internusa dan tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan milenial pada head office PT. Bina Busana Internusa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah responden penelitian ini sebanyak 170 orang. Data dikumpulkan dengan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji semua hipotesis menggunakan software smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Work Engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. (4) Work Engagement dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan komitmen organisasi sebagai mediator. Dalam pandangan Islam, work engagement yang ada sudah sesuai dengan nilai, norma yang terkandung didalam Al – Quran dan As – Sunnah. Salah satunya sikap karyawan yang bertanggung jawab atas pekerjaanya dan mengerjakan pekerjaan yang di dasari dengan rasa ikhlas. Serta dalam komitmen yang dibangun dalam organisasi ini, karyawan ditandai dengan prilaku yang amanah dan tidak memandang status jabatan sehingga hampir semua karyawan merasa rekan kerjanya adalah saudaran nya. Dan hal itu yang sulit untuk membuat karyawan untuk berahli pada organisasi yang lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1462-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Work Engagement, Turnover Intention, Komitmen Organisasi, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 14 Mar 2023 07:52 |
| Last Modified: | 14 Mar 2023 07:52 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11069 |
Actions (login required)
 |
View Item |