Rohidi, Ahmad (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAZADA LOGISTIC DIVISI SORTATION CENTER GORO KELAPA GADING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN 5 DOSEN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (457kB) | Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text 12. BAB 1.pdf Download (234kB) | Preview
Preview	Text 18. DAFTAR PUSAKA.pdf Download (152kB) | Preview
	Text 13. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text 14. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text 15. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text 16. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text 17. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text 19. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian adalah PT. Lazada Logistic Divisi Sortation Center Goro Kelapa Gading. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience Sampling. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 89 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value: <0.001) (3) reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (5) kompensasi, kepuasan kerja, reward, dan lingkungan kerja dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0.491) untuk dijadikan model yang dapat dapat memprediksi (Q2 0.482). Kompensasi, kepuasan kerja, reward, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan pada PT. Lazada Logistic Divisi Sortation Center Goro Kelapa Gading telah menerapkan sesuai dengan prinsip-prinsip Islam, karena telah memberikan upah sepenuhnya kepada karyawan atas hasil kerjanya, kemudian perusahaan juga sudah mengajarkan untuk bersikap sabar dalam menangani setiap masalah kerjaan. Perusahaan juga sudah memberikan gaji dan benefit menggunakan prinsip keadilan dan menjaga komunikasi yang baik antar karyawan. Dan karyawan juga sudah meningkatkan daya pikirnya agar memiliki kinerja yang baik.

Actions (login required)

View Item