Ajie, Bambang Yuswantoro (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, WORK-LIFE BALANCE, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT YOUNG-IL INDONESIA SERTA TINJAUNNYA DARI PERSEPEKTIF ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
4. Lembar Pengesahan.pdf Download (967kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pernyataan.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. Abstrak 1202018173.pdf Download (316kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
18. LAMPIRAN 1202018173.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB) |
Abstract
Sumber daya manusia adalah proses menarik, memilih, mengembangkan, memelihara, dan menggunakan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan pribadi atau organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, work-Life balance, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Young-IL Indonesia serta tinjauannya dari persepektif islam. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden secara langsung menggunakan kuisioner kepada pegawai kantor PT. Young-IL Indonesia. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis yang digunakan adalah uji T dan uji F. Hasil pengujian diperoleh bahwa Kepemimpinan (X1), Komitmen Organisasi (X2), Work Life Balance (X3) dan Motivasi Kerja(X4) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Selain itu, pengaruh Kepemimpinan (X1), Komitmen Organisasi (X2), Work Life Balance (X3) dan Motivasi Kerja (X4) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Young-IL Indonesia (Y) adalah sebesar 88,4%, sedangkan sisanya sebesar 11,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh positif ini sejalan dengan prinsip-prinsip dalam Islam, dimana Islam telah menganjurkan manusia untuk memaksimalkan kinerja guna memenuhi segala kebutuhan hidup manusia sebagaimana telah dijelaskan dalam Al-Qur‟an dan Hadits.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-185-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Work Life Balance. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Bambang Ajie |
| Date Deposited: | 30 May 2024 13:15 |
| Last Modified: | 30 May 2024 13:18 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10897 |
Actions (login required)
 |
View Item |