Search for collections on Universitas YARSI Repository

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, PROMOSI JABATAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM (STUDI KASUS: PADA PT XYZ DEPARTEMEN LOGISTIK)

Fitriyani, Elvika (2022) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, PROMOSI JABATAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM (STUDI KASUS: PADA PT XYZ DEPARTEMEN LOGISTIK). Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (73kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN 1202018145.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN 1202018145.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. ABSTRAK.pdf

Download (74kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. BAB I.pdf

Download (319kB) | Preview
[img]
Preview
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (143kB) | Preview
[img] Text
12. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (250kB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (453kB)
[img] Text
15. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (302kB)
[img] Text
16. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (73kB)
[img] Text
18. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (986kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, promosi jabatan dan employee engagement terhadap kinerja karyawan dalam perspektif islam pada PT XYZ departemen logistik. Populasi dalam penelitian ini adalah 160 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang karyawan pada PT XYZ departemen logistik. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling yaitu simple random sampling, di mana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan dengan cara diambil secara acak sederhana. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner menggunakan google form kepada karyawan PT XYZ departemen logistik. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) promosi jabatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) seluruh variabel independen secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Islam juga menjelaskan bahwa perusahaan menjamin kompensasi bagi para karyawannya, dalam melaksanakan pekerjaan karyawan harus memiliki niat dan motivasi yang baik dan terarah jika adanya kesempatan promosi jabatan yang diamanahkan harus dilakukan dengan sebaik-baiknya selain itu dalam melakanakan pekerjaan pentingnya menumbuhkan rasa semangat, berkemauan tinggi dan dedikasi dalam bekerja untuk menunjang employee engagement. Dalam mencapai tujuan perusaahan, diperlukan kinerja yang baik karena Allah akan membalas setiap amal perbuatan manusia berdasarkan apa yang telah mereka kerjakan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-199-MNJ
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi, Promosi Jabatan, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User: Elvika Fitriyani
Date Deposited: 13 Jun 2024 10:33
Last Modified: 13 Jun 2024 10:33
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10736

Actions (login required)

View Item View Item