Fitriyani, Elvika (2022) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, PROMOSI JABATAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM (STUDI KASUS: PADA PT XYZ DEPARTEMEN LOGISTIK). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN 1202018145.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN 1202018145.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (74kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (319kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB) | Preview |
|
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) |
||
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) |
||
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB) |
||
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) |
||
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB) |
||
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (986kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, promosi jabatan dan employee engagement terhadap kinerja karyawan dalam perspektif islam pada PT XYZ departemen logistik. Populasi dalam penelitian ini adalah 160 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang karyawan pada PT XYZ departemen logistik. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling yaitu simple random sampling, di mana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan dengan cara diambil secara acak sederhana. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner menggunakan google form kepada karyawan PT XYZ departemen logistik. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) promosi jabatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) seluruh variabel independen secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Islam juga menjelaskan bahwa perusahaan menjamin kompensasi bagi para karyawannya, dalam melaksanakan pekerjaan karyawan harus memiliki niat dan motivasi yang baik dan terarah jika adanya kesempatan promosi jabatan yang diamanahkan harus dilakukan dengan sebaik-baiknya selain itu dalam melakanakan pekerjaan pentingnya menumbuhkan rasa semangat, berkemauan tinggi dan dedikasi dalam bekerja untuk menunjang employee engagement. Dalam mencapai tujuan perusaahan, diperlukan kinerja yang baik karena Allah akan membalas setiap amal perbuatan manusia berdasarkan apa yang telah mereka kerjakan.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Additional Information: | S-199-MNJ |
Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi, Promosi Jabatan, Employee Engagement, Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce |
Depositing User: | Elvika Fitriyani |
Date Deposited: | 13 Jun 2024 10:33 |
Last Modified: | 13 Jun 2024 10:33 |
URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10736 |
Actions (login required)
View Item |