Azami, Cebrina Gema (2022) PENGARUH DIGITALISASI, LEADERSHIP, SISTEM PENGHARGAAN, DAN PENGEMBANGAN DIRI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA CABANG SUNTER MALL SERTA TINJAUAN DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (440kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (72kB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) |
|
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) |
|
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) |
|
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) |
|
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) |
Abstract
Era digitalisasi terjadi saat ini dan hal ini memberikan dampak yang signifikan terhadap karyawan, sehingga diperlukan sebuah strategi khusus dalam pola kepemimpinan yang juga berhubungan dengan sistem penghargaan dan Pengembangan Diri terutama terhadap retensi karyawan Bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digitalisasi, leadership, sistem penghargaan dan Pengembangan Diri terhadap retensi karyawan pada PT Bank Central Asia Cabang Sunter Mall. Adapun metodologi yang dipergunakan adalah metode survey. Metode ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 orang dengan metode sampel jenuh atau seluruh populasi adalah responden yang akan diminta untuk mengisi kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel digitalisasi dan pengembangan diri, sedangkan variabel leadership dan sistem penghargaan tidak berpengaruh secara signifikan. Berdasarkan hasil temuan tersebut, perusahaan ini belum sepenuhnya menjalankan prinsip-prinsip dalam Islam. Retensi merupakan bagaimana upaya perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang memiliki kompoten baik dalam melakukan pekerjaannya. Islam sangat menyarankan umatnya untuk bekerja dengan baik agar pekerjaan yang dilakukannya selalu di ridhai oleh Allah SWT, Islam juga memperbolehkan untuk melakukan pengurangan jumlah karyawan jika karyawan yang bekerja tidak memberikan imbalan yang baik padahal perusahaan sudah memberikan imbalan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-130-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Digitalisasi, Leadership, Sistem Penghargaan, Pengembangan Diri, Retensi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance T Technology > T Technology (General) |
| Depositing User: | Cebrina Azami |
| Date Deposited: | 25 Mar 2024 07:58 |
| Last Modified: | 25 Mar 2024 07:58 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10212 |
Actions (login required)
 |
View Item |