Search for collections on Universitas YARSI Repository

KETERKAITAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI FAKTOR MODERATOR DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Kantor Pusat Bank BTPN Divisi General Services)

Kusuma, Adam Bagaskara Djajeng (2022) KETERKAITAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI FAKTOR MODERATOR DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Kantor Pusat Bank BTPN Divisi General Services). Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img]
Preview
Text
1. COVER-1202018332.pdf

Download (17kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf

Download (482kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf

Download (262kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. ABSTRAK.pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. BAB I.pdf

Download (178kB) | Preview
[img]
Preview
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (192kB) | Preview
[img] Text
12. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (149kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (151kB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (237kB)
[img] Text
15. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (219kB)
[img] Text
16. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img] Text
18. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (252kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai faktor moderator. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Divisi General Services kantor pusat Bank BTPN yang berjumlah 76 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah metode Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Model yang digunakan dalam penelitian memberi pengaruh moderat (R2=0,512), lalu memiliki relevansi yang kuat untuk memprediksi pengaruh antar variabel (Q2=0,524) dengan tingkat kesesuaian yang besar (GoF=0,697). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan yang baik (p-value 0.040) dan kompensasi yang tinggi (p-value <0,001) masing-masing dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi karyawan masih didominasi pada pemenuhan kebutuhan fisiologis dan kebutuhan rasa aman. Ditunjukkan bahwa motivasi tidak dapat memberi peran sebagai faktor moderator dalam mempengaruhi kompetensi dan kompensasi masing-masing terhadap kinerja karyawan. Dalam sudut pandang Islam, Allah SWT mencintai mukmin yang memiliki kinerja yang baik, maka dari itu harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seperti kompetensi, kompensasi, dan motivasi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-21-MNJ
Uncontrolled Keywords: kompetensi, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Adam Kusuma
Date Deposited: 25 Aug 2023 03:14
Last Modified: 25 Aug 2023 03:14
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10130

Actions (login required)

View Item View Item