Kusuma, Adam Bagaskara Djajeng (2022) KETERKAITAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI FAKTOR MODERATOR DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Kantor Pusat Bank BTPN Divisi General Services). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER-1202018332.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (482kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (192kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) |
|
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) |
|
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) |
|
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) |
|
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai faktor moderator. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Divisi General Services kantor pusat Bank BTPN yang berjumlah 76 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah metode Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Model yang digunakan dalam penelitian memberi pengaruh moderat (R2=0,512), lalu memiliki relevansi yang kuat untuk memprediksi pengaruh antar variabel (Q2=0,524) dengan tingkat kesesuaian yang besar (GoF=0,697). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan yang baik (p-value 0.040) dan kompensasi yang tinggi (p-value <0,001) masing-masing dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi karyawan masih didominasi pada pemenuhan kebutuhan fisiologis dan kebutuhan rasa aman. Ditunjukkan bahwa motivasi tidak dapat memberi peran sebagai faktor moderator dalam mempengaruhi kompetensi dan kompensasi masing-masing terhadap kinerja karyawan. Dalam sudut pandang Islam, Allah SWT mencintai mukmin yang memiliki kinerja yang baik, maka dari itu harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seperti kompetensi, kompensasi, dan motivasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-21-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | kompetensi, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Adam Kusuma |
| Date Deposited: | 25 Aug 2023 03:14 |
| Last Modified: | 25 Aug 2023 03:14 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10130 |
Actions (login required)
 |
View Item |