Putri, Pencya Andina (2022) PENGARUH KOMPENSASI, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (STUDI KASUS PADA KARYAWAN CV KESIT WIDIA KREASI). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (334kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (701kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (362kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB) |
|
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB) |
|
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (678kB) |
|
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (746kB) |
|
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) |
|
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediator serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Populasi penelitian adalah karyawan CV Kesit Widia Kreasi dengan jumlah sampel 91 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Last Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: kompensasi, job insecurity dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja, kompensasi, job insecurity dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Dalam sudut pandang Islam apabila ingin menurunkan niat karyawan keluar dari perusahaan, hal yang harus dilakukan CV Kesit Widia Kreasi adalah memberikan kompensasi secara adil, memberikan kenyamanan kepada karyawan, menghindari hal-hal yang menyebabkan stres kerja pada karyawan serta memberikan kepuasan kerja kepada karyawan semua dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip dan syariat Islam agar perusahaan mendapatkan keberkahan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-58-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention dan Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Pencya Putri |
| Date Deposited: | 28 Feb 2024 08:44 |
| Last Modified: | 28 Feb 2024 08:44 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10126 |
Actions (login required)
 |
View Item |