Search for collections on Universitas YARSI Repository

PENGARUH BEBAN KERJA,PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Divisi Telesales PT Majoo Teknologi Indonesia.Prapanca, Jakarta Selatan)

Amelia, Nur Rizky (2022) PENGARUH BEBAN KERJA,PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Divisi Telesales PT Majoo Teknologi Indonesia.Prapanca, Jakarta Selatan). Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img]
Preview
Text
01. COVER.pdf

Download (79kB) | Preview
[img]
Preview
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf

Download (191kB) | Preview
[img]
Preview
Text
02. HALAMAN PERNYATAAN.pdf

Download (142kB) | Preview
[img]
Preview
Text
05. ABSTRAK-1202018122.pdf

Download (182kB) | Preview
[img]
Preview
Text
08. BAB I PENDAHULUAN.pdf

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (151kB) | Preview
[img] Text
09. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (258kB)
[img] Text
10. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (235kB)
[img] Text
11. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (346kB)
[img] Text
12. BAB V PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR,.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB)
[img] Text
13. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (145kB)
[img] Text
15. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Majoo Teknologi Indonesia divisi telesales. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) pengembangan karir secara persial tidak berpengaruh terhadap turnover intention. (3) kompensasi secara persial tidak berpengaruh terhadap turnover intention. (4) lingkungan kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (5) beban kerja, pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan bepengaruh terhadap turnover intention Dalam sudut pandang islam beban kerja, pengembangan karir, kompensasi, lingkungan kerja, dan turnover intention memilki keterikatan satu sama lain untuk mempertahankan kualitas sumber daya manusia agar perusahaan memiliki kualitas yang semakin baik sesuai ajaran islam.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-32-MNJ
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Nur Amelia
Date Deposited: 16 Nov 2023 11:00
Last Modified: 16 Nov 2023 11:00
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10098

Actions (login required)

View Item View Item