Amelia, Nur Rizky (2022) PENGARUH BEBAN KERJA,PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Divisi Telesales PT Majoo Teknologi Indonesia.Prapanca, Jakarta Selatan). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (79kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
02. HALAMAN PERNYATAAN.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK-1202018122.pdf Download (182kB) | Preview |
|
|
Text
08. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
09. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) |
|
|
Text
10. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) |
|
|
Text
11. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) |
|
|
Text
12. BAB V PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR,.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB) |
|
|
Text
13. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Majoo Teknologi Indonesia divisi telesales. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) pengembangan karir secara persial tidak berpengaruh terhadap turnover intention. (3) kompensasi secara persial tidak berpengaruh terhadap turnover intention. (4) lingkungan kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (5) beban kerja, pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan bepengaruh terhadap turnover intention Dalam sudut pandang islam beban kerja, pengembangan karir, kompensasi, lingkungan kerja, dan turnover intention memilki keterikatan satu sama lain untuk mempertahankan kualitas sumber daya manusia agar perusahaan memiliki kualitas yang semakin baik sesuai ajaran islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-32-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Nur Amelia |
| Date Deposited: | 16 Nov 2023 11:00 |
| Last Modified: | 16 Nov 2023 11:00 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10098 |
Actions (login required)
 |
View Item |