PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, SELF EFFICACY, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT. BRI (Persero) KC Gunung Sahari)

Annisa, Fristya (2021) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, SELF EFFICACY, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT. BRI (Persero) KC Gunung Sahari). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (10kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (448kB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (4MB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (208kB) \| Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (541kB) \| Preview
Preview	Text 14. DAFTRA PUSTAKA.pdf Download (516kB) \| Preview
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support, self efficacy, budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KC Gunung Sahari dengan jumlah sampel 70 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa perceived organizational support, self efficacy dan budaya organisasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,520) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 0,604) pengaruhnya terhadap motivasi kerja. Self efficacy (p�value 0,03) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi (p-value <0,01) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Menurut pandangan Islam seseorang harus meningkatkan motivasi kerja guna memperoleh ilmu dan mendapatkan kedudukan yang lebih baik. Self efficacy yang kuat pada diri seseorang membuat terus berikhtiar dalam menyelesaikan semua pekerjaan atau tugas yang diberikan dan mampu menghadapi permasalahan yang akan dihadapi. Perusahaan harus mampu menerapkan budaya organisasi yang baik agar tercipta kenyamanan, rasa kekeluargaan di dalam perusahaan tersebut.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1563-FE
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, self efficacy, budaya organisasi, motivasi kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	12 Jun 2023 04:28
Last Modified:	12 Jun 2023 04:28
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11440

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository