PENGARUH SELF EFFICACY, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TERA FORWARDERS INDONESIA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi Kasus Karyawan PT. Tera Forwarders Indonesia)

Shintya, Ade (2019) PENGARUH SELF EFFICACY, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TERA FORWARDERS INDONESIA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi Kasus Karyawan PT. Tera Forwarders Indonesia). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text COVER.pdf Download (19kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (167kB)
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (158kB) \| Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (98kB)
	Text BAB 1 REVISI.pdf Download (199kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA REVISI.pdf Download (173kB)
	Text BAB 2 REVISI.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text BAB 3 REVISI.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text BAB 4 REVISI.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text BAB 5 REVISI.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text BAB 6 REVISI.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Tera Forwarders Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 52 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square_Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, motivasi kerja, dan disiplin kerja dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan (GoF = 0.455 ). Self efficacy (P-value < 0,001), motivasi kerja (P-value 0,006), dan disiplin kerja (P-value 0,007) masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Self efficacy, motivasi kerja dan disiplin kerja masing-masing memberikan peran yang sangat kuat (67.6%) dan relevan (Q² = 0.682) memprediksi kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam, karyawan yang memiliki sikap optimis dan nilai-nilai Islam terhadap pekerjaannya akan memiliki self efficacy, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan yang baik. Bekerja tidak hanya untuk mencari nafkah tetapi juga ibadah kepada Allah SWT. Seperti kata Allah SWT dalam (Al-Insyirah (94): 7) "Dan ketika kamu selesai (dari suatu hal), lakukan dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain".

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1192-FE
Uncontrolled Keywords:	self efficacy, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:38
Last Modified:	17 Mar 2022 07:48
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/8845

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository