PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. TASPEN (PERSERO)

Rosadi, Imron (2026) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. TASPEN (PERSERO). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (32kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (339kB)
	Text 5. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (344kB)
	Text 8. ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text 9. BAB I.pdf Download (122kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB)
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (804kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi pada karyawan Kantor Pusat PT TASPEN (Persero). Analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) yang diolah melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan Kantor Pusat yang berjumlah 472 orang. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 7 persen sehingga diperoleh 143 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria karyawan yang telah memiliki masa kerja minimal satu tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara daring menggunakan Google Form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan; (4) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan; (5) keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) keterlibatan karyawan mampu memediasi pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan; dan (7) keterlibatan karyawan mampu memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya keterlibatan karyawan sebagai faktor strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	T-95-MM
Uncontrolled Keywords:	Persepsi dukungan organisasi, efikasi diri, keterlibatan karyawan, kinerja karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	15 Oct 2026 05:56
Last Modified:	15 Oct 2026 05:56
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15854

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository