PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z DI WILAYAH DKI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA MENURUT SUDUT PANDANG ISLAM

Salsabila, Allycia Putri (2025) PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z DI WILAYAH DKI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA MENURUT SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (148kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (80kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (64kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (182kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (479kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (272kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reputasi perusahaan, employer branding, e-recruitment dan kompensasi terhadap minat melamar kerja Generasi Z di wilayah DKI Jakarta serta tinjauannya menurut sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah Generasi Z berumur 21-23 tahun yang baru lulus D3/S1 yang berminat melamar kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode survey dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t) dan uji simultan (f). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) reputasi perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja, (2) employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, (3) e-recruitment tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, (5) secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja. Tinjauan dari sudut Islam menunjukan bahwa bekerja merupakan bentuk ibadah dan tanggung jawab sebagai upaya mencari nafkah yang halal dan faktor-faktor seperti keadilan, transparansi, dan amanah sangat ditekankan dalam proses rekrutmen dan pemberian kompensasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-500-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Reputasi Perusahaan, Employer Branding, E-Recruitment, Kompensasi, Minat Melamar Kerja, Generasi Z, Perspektif Islam.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	24 Jun 2026 06:51
Last Modified:	24 Jun 2026 06:51
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15292

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository