PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEPRIBADIAN AB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SENAYAN TRIKARYA SEMPANA DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG

Ariyuni, Erina (2024) PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEPRIBADIAN AB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SENAYAN TRIKARYA SEMPANA DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 01. Halaman judul.pdf Download (20kB)
	Text 04. Lembar Pengesahan.pdf Download (575kB)
	Text 02. Lembar Pernyataan.pdf Download (42kB)
	Text 05. Abstrak.pdf Download (47kB)
	Text 11. Bab 1.pdf Download (69kB)
	Text 17. Daftar Pustaka.pdf Download (57kB)
	Text 12. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text 13. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text 14. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text 15. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text 16. Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text 18. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan Kepribadian AB terhadap Kinerja Karyawan pada PT Senayan Trikarya Sempana dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai variabel moderator serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. Senayan Trikarya Sempana yang berjumlah 94 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: self efficacy dan kepribadian AB berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional dapat memoderasi antara self efficacy dengan kinerja karyawan, dan kepemimpinan transformasional tidak memoderasi antara kepribadian AB dengan kinerja karyawan. Sebagian orang cenderung memiliki campuran dari kedua tipe kepribadian tersebut, untuk mengetahui faktor kepribadian A atau B yang dimiliki oleh karyawan perlunya proses awal melalui psikotes agar dapat mengetahui pekerjaan yang tersedia lebih cocok untuk karyawan dengan kepribadian A atau B, karena kepribadian merupakan suatu hal yang cenderung sulit untuk berubah.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-491-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Self Efficacy, Kepribadian AB, Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	23 Jun 2026 08:44
Last Modified:	23 Jun 2026 08:44
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15291

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository