Saputra, Aldi (2014) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BANK X SERTA TINJAUNNYA DALAM PERSFEKTIF ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text COVER.pdf Download (113kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN S-62.pdf Download (171kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN S-62.pdf Download (128kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (121kB)
	Text BAB 1.pdf Download (258kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)

Abstract

Pertumbuhan dunia usaha yang semakin maju tentunya memerlukan pengelolaan yang baik agar perusahaan yang dijalankan dapat terus berkembang untuk mempertahankan eksistensinya ( Parierra dalam Salani, 2012). Salah bentuk pengelolaan yang dapat dilakukan oleh perusahaan bisa berupa meningkatkan kinerja sumber daya manusia atau karyawannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya dengan memperhatikan kepuasan kerja seorang karyawan. Howell dan Dipboye (dalam Munandar, 2001) memandang kepuasan kerja sebagai hasil keseluruhan dari derajat rasa suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja. Sebagai salah satu lembaga perbankan di Indonesia, tentunya motivasi dan kepuasan kerja menjadi faktor penting dalam pengembangan usaha lembaga tersebut. Namun pada kenyataanya, terdapat beberapa karyawan yang tidak puas karena, kebijakan dari perusahaan yang dirasa kurang adil seperti gaji dan job description yang tidak sesuai, Gaya kepemimpinan supervisor yang kurang dapat mengelola masukan dari bawahannya, kurangnya penghargaan perusahaan terhadap prestasi kerja dan minimnya kesempatan pengembangan diri karena jalur karir yang tidak jelas. Masalah tersebut menjadi dasar peneliti untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja Bank X adapun hipotesis penelitian yang dilakukan adalah terdapat hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan Bank X. Penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dan motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan Bank X sebanyak 94 responden (49 laki-laki dan 45 perempuan). Hasil penelitian ini diketahui bahwa adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja, dimanadidapatkan nilai r= 0.470, dengan nilai signifikan 0.000, yang mana menunjukkan signifikansi 0.000<0.05. Artinya jika kepuasan kerja karyawan meningkat maka motivasi kerjanya juga akan meningkat.

Actions (login required)

View Item