PENGARUH KOMPENSASI BERBASIS RISIKO DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PELELANG PADA DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA MELALUI KEPUASAN KERJA

Mindrawa, Rafie (2025) PENGARUH KOMPENSASI BERBASIS RISIKO DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PELELANG PADA DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA MELALUI KEPUASAN KERJA. Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (131kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (49kB)
	Text 4. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (58kB)
	Text 7. ABSTRAK.pdf Download (221kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (306kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (258kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text 14. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (767kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja pelelang di Direktorat Jenderal Kekayaan Negara selama 2022–2023, khususnya pada perspektif internal process serta learning and growth, yang menunjukkan perlunya penguatan faktor strategis sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi berbasis risiko dan pengembangan karir terhadap kinerja pelelang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) berdasarkan data survei dari 171 responden. Hasil menunjukkan kompensasi berbasis risiko berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja, sedangkan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja namun tidak terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja serta memediasi pengaruh kompensasi berbasis risiko terhadap kinerja, tetapi tidak memediasi pengaruh pengembangan karir. Secara manajerial, penerapan kompensasi berbasis risiko yang adil dan transparan serta program pengembangan karir yang tepat sasaran penting untuk meningkatkan kinerja pelelang dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	T-87-MM
Uncontrolled Keywords:	kompensasi berbasis risiko; pengembangan karir; kepuasan kerja; kinerja pelelang.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics C Auxiliary Sciences of History > CD Diplomatics. Archives. Seals H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	07 Jan 2026 03:26
Last Modified:	07 Jan 2026 03:26
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14895

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository