Domas, Valentine Hilsinka (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KNOWLEDGE MANAGEMENT, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERPUSTAKAAN NASIONAL. Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (278kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (289kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (276kB)
	Text 7. ABSTRAK-ABSTRACT 2102022047.pdf Download (143kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (319kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (293kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (665kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text 14. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, knowledge management, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas layanan perpustakaan guna mendukung peningkatan minat baca dan literasi masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Perpustakaan Nasional. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, knowledge management, dan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, knowledge management, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh faktor kepemimpinan, pengelolaan pengetahuan, dan motivasi, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia serta memberikan implikasi praktis bagi Perpustakaan Nasional Republik Indonesia dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja pegawai melalui penguatan kepemimpinan transformasional, penerapan knowledge management yang efektif, dan peningkatan motivasi berprestasi guna menciptakan kepuasan kerja yang optimal.

Actions (login required)

View Item