PENGARUH SISTEM KOMPENSASI BERBASIS PRESTASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI INDUSTRI FORWARDING (Studi Pada PT. AM Cargo)

Afrina, Iin Resti (2025) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI BERBASIS PRESTASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI INDUSTRI FORWARDING (Studi Pada PT. AM Cargo). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (76kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (64kB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (61kB)
	Text 7. ABSTRAK.pdf Download (92kB)
	Text 9. BAB I.pdf Download (244kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (248kB)
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB)
	Text 11. B AB III.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)

Abstract

Kinerja karyawan mempengaruhi stabilitas perusahaan, dimana meningkatnya kinerja karyawan akan membantu perusahaan dalam memenuhi target tujuan dan memperoleh keuntungan. Kurangnya kinerja yang baik dalam perusahaan PT. AM Cargo perlu ditingkatkan kembali, karena penurunan kinerja karyawan akan mempengaruhi produktivitas perusahaan sehingga perusahaan tidak stabil kemudian perusahaan tidak dapat mencapai tujuan yang ingin dicapai.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi berbasis prestasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi di PT. AM Cargo. Subyek penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT. AM Cargo. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis penelitian ini menggunakan SEM PLS 4.0. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. AM Cargo dengan jumlah populasi sebanyak 150 karyawan, sedangkan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 110 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berbasis prestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. AM Cargo. Namun pada loyalitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. AM Cargo. Sedangkan pada motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. AM Cargo. Kompensasi berbasis prestasi berpengaruh terhadap motivasi intrinsik karyawan di PT. AM Cargo. Loyalitas kerja berpengaruh terhadap motivasi intrinsik karyawan di PT. AM Cargo. Kompensasi berbasis prestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik karyawan di PT. AM Cargo. Loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik karyawan di PT. AM Cargo.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	T-80-MM
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi berbasis prestasi, loyalitas kerja, kinerja karyawan, motivasi intrinsik.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	19 Dec 2025 03:23
Last Modified:	19 Dec 2025 03:23
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14870

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository