Desta, Amanda (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KETERLIBATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN GENERASI Z DI SEKTOR LOGISTIK WILAYAH JAKARTA UTARA SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[thumbnail of 1. HALAMAN JUDUL.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (194kB) |
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (318kB) |
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (568kB) |
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (255kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (349kB) |
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (231kB) |
|
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB) |
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel medasi pada karyawan generasi z di sektor logistik wilayah Jakarta Utara serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Sampel penelitian ini adalah karyawan generasi z yang bekerja di sektor logistik wilayah Jakarta Utara dengan jumlah 184 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan metode survey menggunakan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan (5) keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan (6) keterlibatan karyawan dapat memediasi lingkungan kerja terhadap retensi karyawan (7) keterlibatan karyawan dapat memediasi kompensasi terhadap retensi karyawan. (8) Dalam perspektif Islam, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis antara atasan dan rekan kerta serta, memberikan kompensasi yang layak dan adil, dapat meningkatkan rasa keterlibatan karyawan. Sehingga karyawan akan tetap loyal. Bekerja dengan sabar, ikhlas, dan bersyukur adalah nilai-nilai penting dalam Islam yang dapat meningkatkan retensi karyawan. Nilai-nilai ini mencerminkan kesetiaan, integritas, dan komitmen seseorang terhadap keyakinan, nilai, dan tujuan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-484-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Kompensasi, Retensi karyawan, Keterlibatan Karyawan, Generasi Z, Logistik, Jakarta Utara, Islam |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Amanda Desta |
| Date Deposited: | 04 Jun 2026 08:14 |
| Last Modified: | 04 Jun 2026 08:14 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14574 |
Actions (login required)
 |
View Item |