Ferawati, Astriya (2022) PENGARUH KEBIJAKAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus Perusahaan Swasta di Jakarta Pusat). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (34kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (310kB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (278kB)
	Text 9. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (70kB)
	Text 10. BAB I.pdf Download (288kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (232kB)
	Text 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
	Text 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (675kB)
	Text 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tidak semua pekerjaan dapat dilakukan dan dikoordinasikan secara online. Untuk beberapa perusahaan/lembaga yang memiliki proses bisnis di lapangan, perlu melakukan modifikasi dan inovasi yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Work from home bagaimana pengaruhnya terhadap Dimensi Ekonomi, Dimensi Lingkungan, Dimensi Sosial, Kinerja karyawan dari sudut pandang Pekerja dan variabel intervening yaitu Employee engagement. Metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan kuisioner. Sampel penelitiannya 100 karyawan di wilayah Jakarta Pusat yang dilakukan pada bulan Pebruari 2022. Analisis data yang digunakan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Kebijakan Work From Home dari Dimensi Lingkungan-Teknologi berpengaruh positif terhadap Employee Angagement. Kebijakan Work From Home dari Dimensi Lingkungan�Teknologi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kebijakan Work From Home dari Dimensi Ekonomi Manajemen berpengaruh positif terhadap Employee Angagement. Kebijakan Work From Home dari Dimensi Ekonomi Manajemen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kebijakan Work From Home dari Dimensi Sosial tidak berpengaruh terhadap Employee Angagement. Kebijakan Work From Home dari Dimensi sosial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Terjadi efek tidak langsung Pengaruh Work From Home dari Dimensi lingkungan-teknologi terhadap kinerja karyawan melalui employee Angagement. Terjadi efek tidak langsung Pengaruh Work From Home dari Dimensi Ekonomi�Manajemen terhadap kinerja karyawan melalui employee Angagement. Tidak terjadi efek tidak langsung Pengaruh Work From Home dari Dimensi Sosial terhadap kinerja karyawan dengan employee Angagement. Implikasi manajerial dalam penelitian ini diharapkan dapat menambah khasanah ilmu serta cakrawala pandang bagi pengembangan karir dan kinerja terus bisa bersaing dan bekerja dengan baik di suatu perusahaan.

Actions (login required)

View Item