Nugraha, Firman Budiana (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (104kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (287kB)
	Text 3. HALAMAN PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (331kB)
	Text 8. ABSTRAK.pdf Download (160kB)
	Text 9. BAB I.pdf Download (224kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (271kB)
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (870kB)

Abstract

Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi berprestasi sebagai variable mediasi (Studi pada Komisi Pengawas Persaingan Usaha). Data penelitian dikumpulkan dengan mengunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 295 pegawai, dengan pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling, dengan teknik pengambilan sempel random sampling dari total populasi yang ada maka sampel penelitian sebanyak 120 responden. Untuk menguji validitas menggunakan analisis Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan uji reliabilitas dihitung dengan menggunakan koefisien cronbach’s alpha dengan aplikasi Smart PLS. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan tenik analisis Structural Equation Mondeling (SEM). Hasil penelitian ini menyimpulkan variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapt motivasi berprestasi, variable motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi berprestasi dan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi berprestasi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, yang paling berpengaruh terhadap kinerja adalah variable motivasi berprestasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,605. Dalam meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkan motivasi untuk mencapai prestasi secara optimal.

Actions (login required)

View Item