Nugroho, Akbar (2022) AKIBAT HUKUM BAGI KARYAWAN PT. SIBADIHON SAWITTA TORROP LESTARI YANG DIDEMOSI DENGAN SISTEM MUTASI TANPA DIDASARI OLEH PERATURAN PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN STUDI PUTUSAN NOMOR 90/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Mdn. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text COVER 1.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (440kB) | Preview
Preview	Text PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI.pdf Download (453kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (390kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (306kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB)

Abstract

Perselisihan Hubungan Industrial merupakan hal yang biasa ditemui dalam Ketenagakerjaan. Dalam Putusan Nomor 90/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Mdn, dapat diketahui PT. Sibadihon Sawitta Torrop Lestari terbukti melakukan demosi dengan sistem mutasi tanpa didasari oleh Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama serta tanpa memperhatikan ketentuan pada Pasal 31 dan 32 dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap karyawannya. Akan hal tersebut akibat hukum yang timbul ialah, demosi dengan sistem mutasi menjadi tidak berdasar atau batal demi hukum yang mengharuskan PT. Sibadihon Sawitta Torrop Lestari membayarkan sejumlah uang pesangon sesuai dengan ketentuan pada Pasal 156 Ayat (2), (3), (4) dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Metode penulisian dalam skripsi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Sumber data yang akan digunakan sebagai dasar untuk menunjang penelitian ini adalah data yang dikumpulkan berasal dari data sekunder. Analisis data yang diperoleh dalam penelitian ini baik bahan hukum primer, sekunder maupun tersier akan dianalisis secara kualitatif. Hasil pembahasan bertujuan untuk mengetahui bagaimana Akibat Hukum, Pertimbangan Hakim dan Perspektif Islam terhadap karyawan yang didemosi dengan sistem mutasi tanpa didasari oleh Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama ditinjau dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Actions (login required)

View Item