PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI WILAYAH DKI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA MENURUT PANDANGAN ISLAM

Salsabila, Sekar Ayu (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI WILAYAH DKI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA MENURUT PANDANGAN ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (109kB) \| Preview
Preview	Text 04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (261kB) \| Preview
Preview	Text 02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) \| Preview
	Text S-231-MNJ--ABSTRAK.pdf Download (144kB)
Preview	Text 08. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (574kB) \| Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (106kB) \| Preview
	Text 09. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text 10. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text 11. BAB IV Analisis dan Pembahasan.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB)
	Text 12. BAB V PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text 13. BAB VI Kesimpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text 15. Lampiran Kuesioner.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Gen Z Di Wilayah DKI JAKARTA Serta Tinjauannya Menurut Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gen Z di wilayah DKI JAKARTA. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah representative. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 140. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (5) Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB. (6) Komitmen Organisasi Memediasi berpengaruh Budaya Organisasi negatif dan signifikan terhadap OCB. (7) Motivasi Memediasi Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Dalam islam Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Organizational Citicenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Menurut Sudut Pandang Islam yang berarti manusia diharuskan tolong menolong dalam kebaikan, dan dalam urusan ini diperlukan adanya jiwa keikhlasan sebagaimana dalam pembahasan sebelumnya tentang motivasi. Sehingga akan tercapai suatu budaya dengan komitmen kebaikan yang kuat. Dalam hal ini, karyawan Gen Z di wilayah DKI JAKARTA sudah menerapkannya guna meningkatkan komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-231-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi, PLS.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Sekar Salsabila
Date Deposited:	06 Nov 2024 07:13
Last Modified:	06 Nov 2024 07:13
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10827

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository