Azizah, Maulida Fitriani (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT OHGISHI INDONESIA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (58kB)
	Text 4. PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (127kB)
	Image 2. PERNYATAAN.PDF Download (42kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (58kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (306kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (200kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi, lingkungan kerja non fisik, perceived organizational support terhadap turnover intention serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Ohgishi Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini yaitu sebanyak 85 orang karyawan kantor PT Ohgishi Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner melalui google form. Dalam mengelola data dan untuk metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis metode Partial Last Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja Non Fisik dan Perceived Organizational Support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selanjutnya secara simultan bahwa variabel Beban Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Menurut sudut pandang Islam menyatakan bahwa Beban Kerja dan Turnover Intention pada PT Ohgishi Indonesia belum sesuai dengan syariat Islam sedangkan Kompensasi Lingkungan Kerja Non Fisik dan Perceived Organizational Support pada PT Ohgishi Indonesia sudah sesuai dengan syariat Islam. Islam mengajarkan untuk senantiasa meringankan beban bagi pekerja, memberikan kompensasi yang sesuai dengan hasil kerja karyawan, menciptakan hubungan yang harmonis sesama rekan kerja dan atasan, serta memberi dukungan atau penghargaan sebagai salah satu bentuk menghargai karyawan dan juga meminimalisir segala hal yang nantinya dapat membuat karyawan keluar dari perusahaan.

Actions (login required)

View Item