Juliyanto, Juliyanto (2021) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. TASPEN (PERSERO) JAKARTA CEMPAKA PUTIH SERTA TINJAUANYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (123kB) | Preview |
|
|
Text
3.LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (182kB) |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA - 1202017317.pdf Download (258kB) |
|
|
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai Sampling Jenuh. Populasi penelitian adalah karyawan PT TASPEN (Persero) dengan jumlah sampel 85 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (pvalue: <0.001) (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value: <0.001) (3) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value: 0.026) (5) kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0.534) untuk dijadikan model yang dapat dapat memprediksi (Q2 0.571). Kompensasi, lingkungan kerja, stres kerja dan kinerja karyawan pada PT. TASPEN (Persero) Jakarta telah menerapkan sesuai dengan prinsip-prinsip Islam, karena telah memberikan upah sepenuhnya kepada karyawan atas hasil kerjanya, kemudian perusahaan juga sudah mengajarkan untuk bersikap sabar dalam menangani setiap masalah kerjaan. Perusahaan juga sudah memberikan gaji dan benefit menggunakan prinsip keadilan dan menjaga komunikasi yang baik antar karyawan. Dan karyawan juga sudah meningkatkan daya pikirnya agar memiliki kinerja yang baik.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-2-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | JULIYANTO JULIYANTO |
| Date Deposited: | 23 Aug 2023 10:57 |
| Last Modified: | 23 Aug 2023 10:57 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9848 |
Actions (login required)
 |
View Item |