Yanti, Tri Mei (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DWI FORMAT MANDIRI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (383kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (349kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
5. AMSTAC.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (115kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) |
|
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) |
|
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) |
|
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Format Mandiri serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Dwi Format Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) secara parsial lingkungan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) secara simultan semua variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam islam, lingkungan kerja yang ada sudah sesuai dengan nilai dan norma yang terkandung dalam Al-Quran dan As-sunnah, salah satunya sikap pemimpin yang bertanggung jawab memberikan arah kepada bawahannya. Serta karyawan yang sudah memiliki disiplin kerja dengan baik, yaitu melakukan pekerjaan sudah sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku diperusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1679-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan, islam |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | TRI YANTI |
| Date Deposited: | 13 Jul 2023 08:22 |
| Last Modified: | 13 Jul 2023 08:22 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9549 |
Actions (login required)
 |
View Item |