Search for collections on Universitas YARSI Repository

+ Advanced search

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BIMARUNA JAYA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Rasad, Faris Alifiandi (2020) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BIMARUNA JAYA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (100kB)
[img] Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (99kB)
[img] Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (91kB)
[img] Text
5. ABSTRAK.pdf
Download (173kB)
[img] Text
8. BAB I.pdf
Download (246kB)
[img] Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (318kB)
[img] Text
9. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (263kB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (192kB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (332kB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (814kB)
[img] Text
13. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (98kB)
[img] Text
15. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (375kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Bimaruna Jaya dengan jumlah sampel 50 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner online. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) sedang (GoF 0,318) untuk dijadikan model yang digunakan untuk memprediksi (Q2 0,288) pengaruhnya terhadap organizational citizenship behavior (R2 0,30). Motivasi (p-value 0,02) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasi (p-value <0,01) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Menurut pandangan Islam, Dalam bekerja karyawan seharusnya senantiasa bersungguh-sungguh, bekerja hanya untuk mencari ridha Allah SWT, berbuat baik, ikhlas dan saling membantu untuk mencapai tujuan bersama. Seseorang haruslah termotivasi untuk bekerja sematamata mencari keridho-an Allah SWT. Dalam Islam diajarkan pula untuk bergotong royong sebagai budaya organisasi yang Islami. Bekerja dengan ikhlas dapat menimbulkan kepuasan kerja sehingga diajarkan untuk senantiasa bersyukur

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-1354-FE
Uncontrolled Keywords: motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja, organizational citizenship behavior.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Depositing User: Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited: 27 Jan 2022 03:12
Last Modified: 27 Jan 2022 03:12
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9286

Actions (login required)

View Item View Item