Murpi, Anah (2020) Peran Work Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Self Efficacy Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bhanda Ghara Reksa (Persero) Serta Tinjaunnya Dalam Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
Cover.pdf Download (185kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan Sidang.pdf Download (442kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (503kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (773kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (694kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (844kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (416kB) | Preview |
|
|
Text
02. Lembar Pernyataan.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work engagement dalam memediasi pengaruh self efficacy terhadap turnover intention. Populasi penelitian adalah karyawan tetap Bhanda Ghara Reksa (Persero). Penelitian di desain sebagai explanatory research dengan jumlah responden penelitian sebanyak 63 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,288) untuk dijadikan model yang memprediksi (Q2=0,245) pengaruhnya terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator. self efficacy dan work engagement masing- masing berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention. Self efficacy berpengaruh secara positif terhadap work engagement. Work engagement dapat menjadi mediator yang mempengaruhi self efficacy terhadap turnover intention (P-value < 0.01). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa work engagement perlu diterapkan perusahaan agar karyawan merasa antusias dan mendapatkan amanah dalam menjalankan tugas. Self efficacy wujud keyakinan diri karyawan akan tekad, kemauan keras, dan kemampuannya. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh yang baik terhadap turnover intention jika semua berlandaskan ibadah, keikhlasan, serta rasa syukur kepada Allah SWT.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1207-FE |
| Uncontrolled Keywords: | self efficacy, work engagement, turnover intention analisis partial least square |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 16 Aug 2021 03:50 |
| Last Modified: | 23 Jun 2022 05:05 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9109 |
Actions (login required)
 |
View Item |