PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN KESEHATAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SARI COFFEE INDONESIA DAN TINJAUANNYA MENURUT ISLAM

Devinta, Vegga (2015) PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN KESEHATAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SARI COFFEE INDONESIA DAN TINJAUANNYA MENURUT ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (89kB) \| Preview
Preview	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (87kB) \| Preview
Preview	Text 11. BAB 1.pdf Download (170kB) \| Preview
Preview	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB) \| Preview
	Text 12. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text 13. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text 14. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
	Text 15. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB)
	Text 16. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pemberian insentif, lingkungan kerja dan jaminan kesehatan pada PT. Sari Cofee Indonesia serta pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan tersebut. Penelitian terhadap pengaruh pemberian insentif, lingkungan kerja dan jaminan kesehatan dimulai dari mengidentifikasi pengertian dari masing-masing kata itu sendiri lalu mengidentifikasi pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Metode penelitian dalam penelitian ini ialah penelitian asosiatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda dimana motivasi kerja karyawan merupakan variabel terikat sedangkan tiga variabel lainnya merupakan variabel bebas. Hasil persamaan regresinya adalah Y= 14,837+ 0,269 X1 + 0,522 X2 + 0,289 X3. Dimana Y adalah Motivasi kerja X1 adalah Insentif, X2 adalah Lingkungan Kerja dan X3 adalah Jaminan Kesehatan. Dengan menggunakan model persamaan regresi diperoleh hasil bahwa dari tiga variabel bebas tersebut ternyata hanya program jaminan kesehatan yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel insentif dan lingkungan kerja secara individual tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Namun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan. Nilai R2 sebesar 0,300 yang menunjukkan bahwa 3% variable Y dipengaruhi oleh variable X1, X2 dan X3.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-535-FE
Uncontrolled Keywords:	Insentif (Incentive), Lingkungan Kerja (Work Environment), Jaminan Kesehatan (Heatlh Program), Model Persamaan Regresi (Regression Model)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:35
Last Modified:	24 Apr 2024 13:32
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7828

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository