Subahan, Rizki Ramdani (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus pada Rumah Sakit Pusat Pertamina). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 01.COVER.pdf Download (89kB)
	Text ABSTRAK 1202012063.pdf Download (84kB)
	Text 05.BAB I.pdf Download (172kB)
	Text 11.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (140kB)
	Text 06.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text 07.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text 08.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Text 09.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text 10.BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text 12.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (683kB)

Abstract

Motivasi Kerja adalah bagaimana cara mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilan untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja diyakini mempengaruhi motivasi karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin tinggi Kompensasi dan membaiknya Lingkungan Kerja maka semakin tinggi motivasi Kerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan kompensasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Model penelititan yang digunakan adalah kuantitatif. Tujuan penelitian ini mempengaruhi tentang Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja. Objek penelitian adalah Rumah Sakit Pusat Pertamina. Hasil penelitian ini menunjukkan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif terhadap Motivasi Kerja. Kompensasi Kerja berpengaruh secara positif terhadap Motivasi Kerja. Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item