Riyanti, Fitri Herna (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Perusahaan PT. Lintang Kemukus Logistik). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01.COVER.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
05.ABSTRAK.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
10.BAB I.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA FITRI HERNA RIYANTI_1202012024.pdf Download (166kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB) |
|
|
Text
12.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB) |
|
|
Text
13.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB) |
|
|
Text
14.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB) |
|
|
Text
15.BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text
16.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Lintang Kemukus Logistik. Penelitian menggunakan data quota sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan PT. Lintang Kemukus Logistik yang bekerja di Perusahaan tersebut.. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari data yang telah memenuhi uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y = 18.988 + 0.770 motivasi + 1.291 lingkungan kerja. Hasil analisis mendapatkan bahwa kedua faktor motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa dua variabel independen yang diteliti yaitu motivasi dan lingkungan kerja terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen. Kemudian melalui uji F dapat diketahui variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan bersamasama terhadap kepuasan kerja. Angka adjusted R square sebesar 0,630 menunjukkan bahwa 63,0 persen variasi kepuasan kerja bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persaman regresi. Sedangkan sisanya sebesar 37,0 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-563-FE |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:35 |
| Last Modified: | 29 Apr 2024 14:06 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7803 |
Actions (login required)
 |
View Item |