Septiana, Della Yulias (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Guru Sekolah Menegah Atas Global Islamic School Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 0-COVER SKRIPSI.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text 2- LEMBAR SIDANG.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text 3- ABSTRACT.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text 5-BAB I Della.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text 11-Daftar pustaka Della.pdf Download (224kB) | Preview
	Text 6-BAB II Della.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text 7-BAB III Della.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text 8-BAB IV Della.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text 9-BAB V Della.pdf Restricted to Registered users only Download (722kB)
	Text 10-BAB VI Della.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN-DELLA.pdf Download (101kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada guru SMA Global Islamic School baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh guru atau 35 guru. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (2) stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (3) komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (4) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item