PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SERIKAT PEKERJA PT. JAKARTA INTERNATIONAL CONTAINER TERMINAL (JICT) DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Atifah, Yolla (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SERIKAT PEKERJA PT. JAKARTA INTERNATIONAL CONTAINER TERMINAL (JICT) DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text COVER.pdf Download (12kB)
	Text LEMBAR PANITIA SIDANG.pdf Download (340kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (177kB)
	Text BAB I.pdf Download (319kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (238kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (829kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (231kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Divisi Serikat Pekerja PT. Jakarta International Container Terminal (JICT) baik secara parsial maupun secara simultan serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan pada Divisi Serikat Pekerja PT. Jakarta International Container Terminal (JICT) menurut sudut pandang Islam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan menyebar kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60 responden yang merupakan keseluruhan dari populasi karena menggunakan teknik sampling jenuh. Uji Kualitas Instrumen menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, (2) budaya organisasi memiliki pengaruh yang tidak positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, (3) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-660-FE
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:35
Last Modified:	01 Mar 2022 07:30
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7705

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository