Search for collections on Universitas YARSI Repository

+ Advanced search

PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT BANK CENTRAL ASIA TBK KANTOR CABANG UTAMA MATRAMAN DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Yunanda, Dwi (2017) PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT BANK CENTRAL ASIA TBK KANTOR CABANG UTAMA MATRAMAN DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img] Text
1.COVER ETC.pdf
Download (94kB)
[img] Text
15.Lembar Panitia Sidang Ujian Skripsi.pdf
Download (1MB)
[img] Text
2.Abstrak.pdf
Download (93kB)
[img] Text
16.Lembar Pernyataan.pdf
Download (1MB)
[img] Text
11.Daftar Pustaka.pdf
Download (203kB)
[img] Text
3.Bab 1.pdf
Download (175kB)
[img] Text
4.Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (312kB)
[img] Text
5.Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (986kB)
[img] Text
6.Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (367kB)
[img] Text
7.Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (581kB)
[img] Text
8.Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only
Download (102kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui pengaruh konflik peran, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Bank Central Asia Tbk baik itu secara parsial maupun secara simultan serta untuk mengetahui pengaruh konflik peran, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Bank Central Asia Tbk menurut sudut pandang Islam. Jenis penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) konflik peran memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) stres kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Semua variabel secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Tinjauan Islam tentang konflik peran, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja adalah konflik peran sering terjadi pada wanita yang bekerja untuk itu Islam tidak mewajibkan wanita bekerja, stres kerja yang berlebihan dilarang dalam Islam karena dapat merugikan diri sendiri dan orang lain, dan motivasi kerja yang baik menurut Islam dengan adanya dukungan yang didasarkan atas niat baik untuk mempengaruhi semangat orang lain.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-682-FE
Uncontrolled Keywords: Konflik Peran, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
L Education > L Education (General)
Depositing User: Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited: 09 Feb 2021 02:35
Last Modified: 08 Mar 2022 04:06
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7684

Actions (login required)

View Item View Item