PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (CABANG JAKARTA KOTA) DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Ismaharani, Kinesti (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (CABANG JAKARTA KOTA) DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (7kB) \| Preview
Preview	Text 2. Lembar pernyataan.pdf Download (250kB) \| Preview
Preview	Text 4. Lembar Pengeshan sidang.pdf Download (285kB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (115kB) \| Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (321kB) \| Preview
Preview	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB) \| Preview
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB)
	Text 14. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Cabang Jakarta Kota).Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling.Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 74 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention (0,589 > 0,05), Stress Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (0,000 < 0,05) dan Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (0,026 < 0,05). Menurut pandangan islam, Turnover Intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, kompensasi dan mengalami stress dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:35
Last Modified:	12 Apr 2022 04:40
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7626

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository