Search for collections on Universitas YARSI Repository

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Indonesia Comnets Plus dan Tinjauannya dalam Sudut Pandang Islam

Siska, Siska (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Indonesia Comnets Plus dan Tinjauannya dalam Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRACT.pdf

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (349kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFAR PUSTAKA.pdf

Download (170kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (422kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (360kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (542kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (348kB)
[img] Text
BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (91kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Indonesia Comnets Plus, baik itu secara parsial maupun secara simultan serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi liniear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dan jumlah responden sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas secara statistik berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berperan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Koefisien determinasi sebesar 0,592 menunjukan bahwa variasi 59,2% variabel komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh variabel bebas sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak dalam penelitian ini. Di tinjau dari sudut pandang Islam gaya kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang sesuai dengan prinsip-prinsip ajaran Islam, yaitu dapat berlaku adil kepada bawahannya. kompensasi dalam Islam merupakan imbalan berupa upah atau penghargaan yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan hak karyawan secara adil. Beban kerja dalam Islam merupakan suatu proses kehidupan untuk meningkatkan ketinggian dan kemuliaan disisi Allah. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh yang baik terhadap komitmen organisasi jika semua berlandaskan ibadah, keikhlasan dan rasa syukur kepada Allah SWT

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-793-FE
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
L Education > L Education (General)
Depositing User: Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited: 09 Feb 2021 02:34
Last Modified: 11 Jun 2021 02:15
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7572

Actions (login required)

View Item View Item