Siska, Siska (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANSISASI PADA PT INDONESIA COMNETS PLUS DAN TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
COVER.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (349kB) | Preview |
|
|
Text
DAFAR PUSTAKA.pdf Download (170kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB) |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Indonesia Comnets Plus, baik itu secara parsial maupun secara simultan serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi liniear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dan jumlah responden sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas secara statistik berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berperan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Koefisien determinasi sebesar 0,592 menunjukan bahwa variasi 59,2% variabel komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh variabel bebas sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak dalam penelitian ini. Di tinjau dari sudut pandang Islam gaya kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang sesuai dengan prinsip-prinsip ajaran Islam, yaitu dapat berlaku adil kepada bawahannya. kompensasi dalam Islam merupakan imbalan berupa upah atau penghargaan yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan hak karyawan secara adil. Beban kerja dalam Islam merupakan suatu proses kehidupan untuk meningkatkan ketinggian dan kemuliaan disisi Allah. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh yang baik terhadap komitmen organisasi jika semua berlandaskan ibadah, keikhlasan dan rasa syukur kepada Allah SWT.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-793-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:34 |
| Last Modified: | 24 Apr 2024 11:41 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7572 |
Actions (login required)
 |
View Item |