Kaur, Reny Karn Jit (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN DI DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT DAN DI TINJAU PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. cover.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text 4. Panitia sidang skripsi.pdf Download (277kB) | Preview
Preview	Text 2. Lembar Pernyataan.pdf Download (272kB) | Preview
Preview	Text 5. ABSTRACT.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (230kB) | Preview
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (543kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text 15. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian di Direktorat Jenderal Perhubungan Laut. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, sedangkan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Di Bagian Kepegawain. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dari hasil thitung lebih besar dari ttabel (5,000 > 1,999) dengan nilai siginfikansi sebesar 0,000, secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan singifikan terhadap produktivitas kerja dari hasil thitung lebih besar dari ttabel (3,337 > 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 dan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dari hasil thitung lebih besar dari ttabel (2,721> 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,008. Secara bersamaan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Bagian Kepegawaian di Direktorat Jenderal Perhubungan Laut dengan nilai Fhitung sebesar 52.416 dan nilai Ftabel sebesar 2.760 dengan nilai signifikansi 0,000. Dalam tinjauan Islam, motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi mengajarkan untuk saling tolong menolong, saling menghormati, bersikap baik kepada umat manusia.

Actions (login required)

View Item