PENGARUH STRES KERJA, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI BIRO KEPEGAWAIAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi pada pegawai Biro Kepegawaian pada Badan Kepegawaian Negara)

Sari, Umamah (2018) PENGARUH STRES KERJA, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI BIRO KEPEGAWAIAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi pada pegawai Biro Kepegawaian pada Badan Kepegawaian Negara). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1 COVER.pdf Download (17kB) \| Preview
Preview	Text 2 LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (205kB) \| Preview
Preview	Text 4 LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (221kB) \| Preview
Preview	Text 5 ABSTRAK.pdf Download (148kB) \| Preview
Preview	Text 9. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (238kB) \| Preview
Preview	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB) \| Preview
	Text 10. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text 11. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text 12. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)
	Text 13. BAB V STRES KERJA, SELF EFFICACY, LINGKUNGAN KERJA DAN K.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text 14. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text 16 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Telkom Indonesia Arnet Gambir dan tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telkom Indonesia Arnet Gambir. Teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur dan uji sobel melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan prastasi kerja, dan kepuasan kerja dapat memediasi promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Menurut pandangan Islam, promosi jabatan yang dijelaskan pada surat Ibrahim 14:7 bahwa seseorang yang merasakan kepuasan dalam bekerja adalah orang yang dapat bersyukur terhadap nikmat yang diberikan oleh Allah kepadanya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HB Economic Theory L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:34
Last Modified:	07 Apr 2022 02:44
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7515

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository