Qotimah, Siti Mugiyanti (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi Kasus Pada Divisi Retail Prima Freshmart). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
0.cover skripsi mugi.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
1.Lembar Pernyataan.pdf Download (185kB) | Preview |
|
|
Text
3.Lembar Pengesahan Sidang.pdf Download (235kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK MUGI (2).pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (316kB) | Preview |
|
|
Text
13. DAFTAR PUSTAKA MUGI.pdf Download (155kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
8. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) |
|
|
Text
10. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB) |
|
|
Text
11.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) |
|
|
Text
12.BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
|
Text
14.LAMPIRAN 1.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk secara keseluruhan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji T (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Secara keseluruhan disiplin kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan. Disiplin kerja bukan hanya tepat waktu saja, tetapi juga patuh pada peraturan-peraturan yang ada. Melaksanakan yang diperintahkan dan meninggalkan segala yang dilarang-Nya. Selain itu dalam berorganisasi setiap muslim dituntut untuk berkomitmen terhadap perjanjian dan kesepakatan yang telah dibuat sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan kerja dan meningkatkan kinerjanya
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:34 |
| Last Modified: | 12 Apr 2022 03:10 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7497 |
Actions (login required)
 |
View Item |