Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam (Studi Kasus Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat Jakarta)

Apriliyani, Ratih Dwi (2019) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam (Studi Kasus Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER RATIH.pdf Download (14kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (168kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (267kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (95kB)
	Text 8. BAB I RATIH.pdf Download (339kB)
	Text 9. BAB II RATIH.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text 10. BAB III RATIH.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text 11. BAB IV RATIH.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)
	Text 12. BAB V RATIH.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text 13. BAB VI RATIH.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (138kB) \| Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat Jakarta divisi Micro Banking Group dengan jumlah responden sebanyak 64 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (0.011<0,05), Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (0.013<0,05), Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (0.041<0,05). Secara keseluruhan Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam, karyawan hendaknya harus menanamkan prinsip dan nilai-nilai Islam dalam menjalankan setiap pekerjaannya karena bekerja bukan hanya untuk mencari nafkah tetapi juga merupakan sebagian ibadah kepada Allah SWT. Dengan adanya disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karir akan menjadi sangat penting dalam pencapaian peningkatan kinerja karyawan. Sebagaimana firman Allah dalam surat (Al-Insyirah [94]:7) “Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain”.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1050-FE
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:34
Last Modified:	01 Jul 2022 03:33
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7315

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository