Zahra, Yuthika (2019) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarya Insan Mandiri Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER.pdf Download (12kB) |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (455kB) |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (289kB) |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (214kB) |
|
|
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (403kB) |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (350kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer, sedangkan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Tinjauan Islam tentang kompensasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri sudah sesuai dengan etika yang dimiliki seorang tenaga kerja islam karena tenaga kerja PT. Swakarya Insan Mandiri menerapkan etika taqwa, shiddiq, al-‘adl, khidmah, amanah, tidak berburuk sangka, tidak menjelekkan dan tidak melakukan suap (risywah). Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1071-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:34 |
| Last Modified: | 30 Jun 2022 03:51 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7291 |
Actions (login required)
 |
View Item |