Pratama, Dimas (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Biro Kepegawaian Kementerian Dalam Negeri Menurut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[thumbnail of 1. HALAMAN JUDUL.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (74kB) |
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (393kB) |
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
5. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (219kB) |
|
Text
11. BAB I.pdf Download (287kB) |
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB) |
|
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) |
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) |
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB) |
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (654kB) |
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB) |
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian ini adalah kinerja karyawan di Biro Kepegawaian Kementerian Dalam Negeri DKI Jakarta dengan jumlah sampel 60 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF = 0,454) dan lingkungan kerja, motivasi kerja, beban kerja dan budaya organisasi memiliki relevansi dalam memperdiksi pembentukan kinerja karyawan (Q2 = 0,405). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (p-value <0,.05) (2) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan (4) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p-value <0,05). Dalam sudut pandang islam, lingkungan kerja sudah memenuhi nilai dalam islam salah satunya saling mengisi dan menjaga makhluk ciptaan Allah.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S 563 MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Mr. Administrator System Admin |
| Date Deposited: | 10 Sep 2026 06:44 |
| Last Modified: | 11 Sep 2026 01:09 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15656 |
Actions (login required)
 |
View Item |