PENGARUH WORK – FAMILY CONFLICT DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi pada Ibu Pekerja di DKI Jakarta)

Nanda, Aisyah (2025) PENGARUH WORK – FAMILY CONFLICT DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi pada Ibu Pekerja di DKI Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (219kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (68kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (52kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (217kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (395kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (265kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work family conflict dan Social support terhadap Turnover intention dengan Job satisfaction sebagai variabel intervening pada ibu pekerja di DKI Jakarta serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Sampel penelitian ini adalah ibu pekerja yang bekerja di perusahaan swasta DKI Jakarta dengan jumlah 150 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan metode survey menggunakan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict, social support dan job satisfaction memiliki kesesuaian yang besar untuk dijadikan model yang relevan untuk memprediksi pengaruh turnover intention dengan pengaruh yang kuat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work family conflict yang dirasakan ibu pekerja akan meningkatkan turnover intention, social support yang diterapkan dengan baik akan menurunkan turnover intention, dan job satisfaction dapat menjadi mediator. Dalam perspektif Islam, menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga adalah amanah yang harus dijalankan dengan adil dan penuh tanggung jawab. social support dan lingkungan kerja yang baik dapat mengurangi work family conflict, meningkatkan kepuasan kerja, serta menurunkan Turnover intention atau niat untuk keluar dari pekerjaan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-543-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Work family conflict, Social Support, Turnover intention, Job satisfaction, Ibu Pekerja DKI Jakarta, Islam
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	14 Jul 2026 07:42
Last Modified:	14 Jul 2026 07:42
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15355

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository