PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GEN Z DI PERUSAHAAN STARTUP DKI JAKARTA )

Handayani, Febby (2025) PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GEN Z DI PERUSAHAAN STARTUP DKI JAKARTA ). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (124kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (564kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (321kB)
	Text 5. A BSTRAK.pdf Download (197kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (330kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi Z di Perusahaan StartUp dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z pada Perusahaan StartUp dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 141 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (5) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. (6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. (7) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Job insecurity, kompensasi, dan kepuasan kerja serta turnover intention apabila ingin menurunkan niat atau kecenderungan karyawan untuk keluar dari pekerjaan, hal yang harus dilakukan adalah mempunyai keseimbangan antara dunia dan akhirat, tidak diperkenankan untuk memihak salah satu. Selanjutnya, tidak diperbolehkan memporsir dalam bekerja dan harus tau batas kemampuan diri sendiri. Jika terdapat tekanan atau pressure yang melebihi dari batas kapasitas kemampuan, Allah SWT menekankan pentingnya mengapresiasi sesama manusia sebagai bentuk syukur kepada - Nya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-504-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Job Insecuriy, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	09 Jul 2026 02:54
Last Modified:	09 Jul 2026 02:54
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15330

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository