PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANGISLAM(STUDI KASUS TERHADAP KARYAWANGENERASI ZDALAM INDUSTRI KREATIFDI DKI JAKARTA)

Hakim, Ibnu Taufiqul (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANGISLAM(STUDI KASUS TERHADAP KARYAWANGENERASI ZDALAM INDUSTRI KREATIFDI DKI JAKARTA). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 01. COVER JUDUL.pdf Download (85kB)
	Text 04. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB)
	Text 02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (287kB)
	Text 05. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (172kB)
	Text 11. BAB 1.pdf Download (264kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (176kB)
	Text 12. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (835kB)
	Text 13. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text 14. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text 15. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text 16. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (698kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta tinjauannya dalam sudut pandang Islam. Penelitian ini melibatkan jumlah sampel sebanyak 180 responden yang bekerja sebagai karyawan generasi z di industri kreatif DKI Jakarta, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survei menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diolah dengan bantuan aplikasi SPSS dan WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (4) Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (5) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh work life balance terhadap loyalitas karyawan. (7) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Dalam sudut pandang Islam, nilai-nilai seperti keadilan dalam pemberian hak, keseimbangan antara kehidupan dunia dan akhirat, serta penghargaan terhadap kerja keras tercermin dalam implementasi work life balance dan kompensasi yang beretika, yang mendorong terbentuknya loyalitas dan kepuasan kerja yang memadai.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-503-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Generasi Z, Industri Kreatif, Perspektif Islam.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	09 Jul 2026 01:49
Last Modified:	09 Jul 2026 01:49
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15329

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository