Shabrina, Filza Nur (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE RETENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi pada Gen Z di Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (183kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (65kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (52kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (250kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (414kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan dengan Employee Retention sebagai variabel mediasi pada Gen Z di Jakarta. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Populasi penelitian ini adalah Gen Z yang bekerja di Jakarta dan berstatus sebagai karyawan tetap dengan jumlah sampel 143 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Model penelitian ini memiliki tingkat kesesuaian yang besar dan relevan dalam memprediksi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan dengan Employee Retention sebagai variabel mediasi. Hasil menunjukan bahwa Perceived Organizational Support dan Employee Retention memiliki tingkat pengaruh yang sangat kuat terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Hasil menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention. Employee Retention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Employee Retention berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Employee Retention memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item